Première piste : se former avec le CPF
- Pensez à créer votre CPF (Compte personnel de formation) !
- Comment créer mon compte formation ? Voici un mini tutoriel amusant pour joindre l’utile à l’agréable !
- Comment choisir une formation et faire sa demande ?
- Créez votre compte personnel de formation sur moncompteformation.gouv.fr en vous munissant de votre numéro de sécurité social;
- Renseignez le solde d’heures DIF dont vous disposez;
- Entrez le code NAF/APE de votre entreprise pour connaître le nom de l’OPCA dont vous dépendez (cette information figure sur vos fiches de paie);
- Choisissez une formation éligible et contactez l’organisme de formation pour valider ensemble le programme ou contactez un centre d’accompagnement à la VAE pour obtenir un diplôme par la VAE ;
- Obtenez les devis pour cette formation par l’organisme qui vous indique si elle relève de votre CPF ou du plan de formation de votre entreprise
- Selon le cas, transmettez ce devis à votre OPCA ou à votre entreprise
Plus d’informations ici.
Deuxième piste : se former grâce à l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
Vous cherchez un emploi et vous trouvez un poste qui vous intéresse mais il vous manque quelques compétences ?
Connaissez-vous l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ?
Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle Emploi.
Il peut être évoqué lors de la négociation d’une prise de poste sur
- un CDD de plus de six mois à moins de douze mois
- un contrat de professionnalisation à durée déterminée
- sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois
Plus d’information sur http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-action-de-formation-prealable-au-recrutement-afpr–@/article.jspz?id=60635
Publié le 8 décembre 2015
