La RSE n’est plus optionnelle. Entre la CSRD, la taxonomie européenne, la loi PACTE et les attentes croissantes des clients et collaborateurs, chaque organisation doit aujourd’hui structurer, piloter et valoriser sa démarche.
Sauf que recruter un responsable RSE expérimenté coûte cher, les bons profils sont rares, et mobiliser ses équipes internes prend du temps qu’on n’a pas toujours…
Accueillir un alternant Expert RSE et Développement Durable (titre RNCP 41404, certifié Voyelle Formation × La Wab) permet de bénéficier d’un profil qualifié et opérationnel, avec des dispositifs de financement souvent sans reste à charge.
La RSE : stratégique, mais pas toujours simple à activer ⚡
La plupart des entreprises ont déjà des actions en place (tri, achats responsables, engagements RH, réduction carbone…). Mais ces initiatives restent souvent isolées, peu pilotées, difficiles à mesurer et encore plus difficiles à valoriser.
👉 La RSE reste une intention alors qu’elle pourrait devenir un levier de performance et d’attractivité.
Pourquoi accueillir un Expert RSE en alternance ?
Accueillir un alternant Expert RSE et Développement Durable, d’octobre 2026 à octobre 2027, ce n’est pas accueillir un profil débutant à qui il faudrait tout apprendre.
Les candidats au parcours disposent d’un niveau Bac +3 minimum ou de 5 années d’expérience professionnelle, avec un projet professionnel validé en lien avec le métier visé.
Avec un rythme de 4 jours par semaine en entreprise et en formation le vendredi, ils sont formés pour devenir de véritables chefs d’orchestre de la démarche RSE, capables d’accompagner les transitions, de mobiliser les équipes et d’aider les dirigeants à construire une entreprise plus durable et performante.
Pour votre organisation c’est l’opportunité de :
✅ renforcer vos équipes avec un profil de niveau Bac +5,
✅ bénéficier d’un regard neuf sur vos pratiques,
✅ structurer votre démarche RSE,
✅ valoriser vos engagements auprès de vos clients, partenaires et investisseurs,
✅ fidéliser un talent en vue d’un futur recrutement,
✅ contribuer à la montée en compétences RSE sur votre territoire.
Pour votre démarche RSE :
🌱 Réaliser votre diagnostic RSE complet (ISO 26000) dès les premières semaines
🌱 Structurer votre stratégie RSE avec des scénarios documentés et chiffrés
🌱 Préparer votre reporting CSRD/GRI avec un expert formé aux dernières normes
🌱 Mettre en place une démarche d’amélioration continue pilotée par des KPI
🌱 Engager vos équipes et votre culture d’entreprise dans la transformation durable
Profitez d’un profil formé à des compétences directement mobilisables 👤
Le parcours Expert de la RSE et du développement durable des organisations prépare les apprenants à intervenir sur trois grands blocs de compétences.
Les apprenants travaillent sur les fondamentaux de la RSE, les référentiels clés du développement durable, le diagnostic d’entreprise, la cartographie des enjeux, la mesure de l’impact carbone, le plan d’action bas carbone et la veille réglementaire.
Ils apprennent à définir et déployer un plan d’action, piloter des projets RSE de bout en bout, organiser les actions, suivre les indicateurs, structurer le reporting extra-financier et intégrer la RSE dans les pratiques clés de l’entreprise : achats responsables, gouvernance, numérique responsable…
La formation met aussi l’accent sur la capacité à embarquer les équipes : mobilisation des collaborateurs, animation d’ateliers, intelligence collective, conduite du changement, communication, storytelling et pilotage de la dynamique collective.
L’objectif : former des profils capables de comprendre la RSE, mais surtout de la faire vivre dans une organisation.
Vous souhaitez en savoir plus ou étudier cette opportunité pour votre entreprise ?
Contactez-nous pour recevoir des profils adaptés à votre besoin et votre structure.
Le parcours Expert RSE chez Voyelle Formation 🎓
Le parcours Expert de la RSE et du développement durable des organisations forme des profils capables d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux de transition.
L’objectif est clair : devenir la personne capable de structurer, piloter et animer une démarche RSE au sein d’une organisation.
Le parcours s’appuie sur une pédagogie concrète : études de cas, projets de groupe, mise en application, intelligence collective, rencontres de professionnels, e-learning, accompagnement individualisé et expérimentation en entreprise.
Chez Voyelle Formation, les formateurs sont à la fois experts terrain et pédagogues. Cette double compétence permet de relier les apprentissages à la réalité des entreprises.
Le financement de la formation
Le financement est souvent un point décisif pour les entreprises.
Selon votre situation et celle du futur alternant, plusieurs dispositifs peuvent financer tout ou partie du coût de la formation et/ou de la rémunération.
1. Le contrat de professionnalisation
Pour tout public – financement OPCO – souvent 0€ de reste à charge
- Contrat de travail (CDD ou CDI) : le candidat est votre salarié dès le premier jour.
- Financement de la formation pris en charge par l’OPCO (souvent intégralité des frais pédagogiques).
- Aides financières cumulables : AFE 2 000 € (26 ans et +), aide 2 000 € supplémentaires (45 ans et +), jusqu’à 3 000 € via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.
- Réduction Fillon applicable sur les cotisations patronales (salaire < 1,6 SMIC).
- Période d’essai de 30 jours — souplesse totale pour les deux parties.
- Rémunération : de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme.
Idéal pour : demandeurs d’emploi – 26 ans et plus – Tout secteur d’activité
2. Le projet de transition professionnelle (PTP)
Pour vos salariés en reconversion – financement Transitions Pro
- Permet à un(e) salarié(e) de votre entreprise (CDI/CDD) de se former en maintenant son contrat.
- Prise en charge de l’intégralité des frais pédagogiques par Transitions Pro (région).
- Maintien total du salaire jusqu’à 2 SMIC pendant toute la durée de la formation.
- Vous êtes remboursé mensuellement par Transitions Pro sur présentation du bulletin de salaire.
- Aucun coût pédagogique pour l’entreprise : un collaborateur qui monte en compétences RSE sans investissement direct.
- Accompagnement individualisé du candidat par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
Idéal pour : salariés en CDI/CDD – Reconversion interne – Monter en compétences RSE
3. La période de reconversion (ex Pro-A)
Co-construction employeur-salarié – financement OPCO – depuis janv. 2026
- Dispositif ouvert à tout salarié, sans condition d’âge, d’ancienneté ou de diplôme.
- Initiative possible de l’employeur ou du salarié — une démarche co-construite. Frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO selon barème de branche (minimum 9,15 €/h).
- Rémunération maintenue intégralement si la formation se déroule pendant le temps de travail.
- Reconversion interne (même entreprise) ou externe (nouvelle entreprise) — avec droit de retour garanti.
- Avenant au contrat de travail requis — Voyelle Formation vous accompagne dans la constitution du dossier.
Idéal pour : salariés en poste – Promotion interne RSE – Reconversion externe
Comparatif synthétique de 3 dispositifs
Une mise en place simple avec Voyelle Formation 🤝
L’administratif est souvent l’un des freins principaux pour les entreprises.
Quel dispositif choisir ? Quel dossier monter ? Quels documents fournir ? Quels délais respecter ?
Bonne nouvelle : Voyelle Formation vous accompagne à chaque étape !
💡 Voyelle Formation vous guide dans le montage du dossier avec votre OPCO ou Transitions Pro : dossier, suivi, relances. Vous avancez avec un cadre clair, un interlocuteur dédié et un appui concret tout au long du processus.
Concrètement, voilà les étapes clés :
1. Nous échangeons sur votre besoin 💬
Prenez contact avec l’équipe Voyelle Formation pour nous communiquer votre besoin, votre secteur d’activité et le profil que vous recherchez. Nous identifions avec vous le dispositif de financement le plus adapté à votre situation.
2. Nous vous proposons des profils adaptés 👥
Vous rencontrez les candidats présélectionnés par nos soins (profil Bac+3 minimum, projet RSE validé). Nous vous remettons les CV. Vous vérifiez l’adéquation avec votre besoin.
3. Le montage administratif 🗂️
À cette étape, nous identifions également avec vous le tuteur de l’apprenant au sein de l’entreprise, afin de garantir un suivi fluide et des échanges directs avec le bon interlocuteur tout au long du parcours. Vous validez ensuite les documents nécessaires au démarrage.
4. L’alternant démarre dans votre structure 🚀
Une fois le contrat ou l’avenant signé, l’alternant démarre dans votre entreprise.
Vous désignez un tuteur interne volontaire, avec au moins 2 ans d’expérience dans le domaine concerné : RSE, développement durable ou management de projets transversaux.
5. Nous assurons le suivi 📍
Voyelle Formation assure le suivi pédagogique régulier. Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié pour toute question administrative ou pédagogique. Des bilans intermédiaires sont organisés avec votre tuteur.
Prêt à accueillir votre futur Expert RSE ? 🌱
La RSE n’est plus un sujet à traiter “plus tard”.
C’est un enjeu stratégique pour votre entreprise, vos clients, vos équipes et votre territoire.
Accueillir un alternant Expert RSE et Développement Durable peut vous permettre de passer à l’action avec une ressource qualifiée, accompagnée et formée aux enjeux actuels.
Vous souhaitez en savoir plus sur les profils disponibles, les modalités de financement ou la mise en place du contrat ?
Publié le 22 mai 2026
