Formation Développer sa culture digitale

Culture digitale ou culture numérique ?

Beaucoup d’entreprises ont entamé leur transition numérique. On parle beaucoup de résistance au changement de la part des collaborateurs.

Pourquoi résiste-t-on à la transformation numérique ?

Peut-être parce que l’on essaie de révolutionner brutalement les usages sans communiquer autour de ce processus, et sans accompagner le développement des nouvelles compétences à acquérir.

La culture digitale, ça ne s’improvise pas

Au-delà de la question des outils qui sont la partie visible de l’iceberg, les véritables enjeux se trouvent dans la révolution des pratiques que cela peut occasionner. On passe du vertical à l’horizontal, et de l’individuel au collaboratif. Rien que ça !

L’implication des salariés dès l’initiation est un véritable critère de succès de la transformation digitale d’une entreprise. Dans cette stratégie, dont il est important de percevoir la vue globale, un élément capital : la formation.

La formation : un élément capital de la transformation digitale

La Génération Y, les « native » seraient capables d’insuffler dans les entreprises le vent du changement ?

Un peu facile vous ne croyez pas ?

Le risque principal est le clivage car il y a peu de transmission de compétences avec une telle répartition des responsabilités !

Faire appel à un organisme de formation afin d’insuffler progressivement la culture digitale dans l’entreprise, pour tous les collaborateurs, peut faire toute la différence. Tous sont concernés par ces changements !

De nombreux MOOCs sont également à disposition, permettant un premier niveau de découverte.

Cette formation est aussi accessible dans le cadre de l’offre « Clé en main » AFDAS.