Formation Marque employeur : attirez les nouveaux talents grâce au digital Rennes, 35 Ille-et-Vilaine, Bretagne

Le digital, une chance pour les ressources humaines et la gestion d'équipe

Ce que vous saurez faire après la formation

Considérer le candidat comme un client
Passer d’une RH transactionnelle à une RH relationnelle
Construire un Marketing RH adapté à ses besoins
Déployer sa marque employeur

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Modalités pratiques

Durée :
2 jours

Niveau :
Tous niveaux

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Dates et tarifs

Tarif inter :
550€ HT/jour

Tarif par jour. La formation se déroule en groupe de 2 à 5 personnes.

Tarif intra :
Sur devis

Tarif par jour. Le contenu et les modalités de la formation sont définies avec vous, afin de vous proposer une solution sur mesure.

Tarif AFDAS :
Nous consulter

Le contenu et les modalités de la formation sont définies avec vous, afin de vous proposer une solution sur mesure.

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Résumé

Le web 2.0 ou web social a chamboulé le monde tel que nous le connaissions. Les entreprises sont fortement impactées, aussi bien dans leur communication externe que dans leurs pratiques en matière de recrutement et de management en interne.

Notre formation vous permettra de mieux utiliser les nouveaux outils et les nouvelles méthodes du web et du Marketing 3.0 afin de réussir vos recrutements et de bien gérer votre management et motiver vos équipes.

Nous vous attendons !

Programme détaillé

INTRODUCTION : Le Marketing RH qu’est ce que c’est ?

Médias sociaux : panorama et usages
Le succès du web social : pourquoi ? (données chiffrées)
Les nouveaux comportements des internautes 2.0
Un nouvel environnement pour les entreprises : Quel impact ?
Comment communiquer dans ce nouveau monde ?
Le recrutement par la stratégie Marketing RH : principes et fonctionnement
Le digital : une chance pour les ressources humaines et l’entreprise

L’impact des médias sociaux

Médias sociaux : nouveaux outils, nouveaux comportements (chiffres, usages, exemples)
Pourquoi les médias sociaux ont-ils tant de succès (et comment puis-je en avoir aussi) ?

Repenser l’entreprise avec le digital

Bâtir sa présence en ligne stratégique
Recrutement : susciter le désir chez les candidats
Créer des conditions de confiance et de fidélité chez les collaborateurs
Coller aux besoins et pratiques des nouveaux talents
Faire des économies d’échelle
Séduire les digital natives

Les méthodes et objectifs

Techniques du Marketing appliquées à l’entreprise
Inbound Marketing pour les RH
Segmentation des candidats par critères
Une politique salariale orientée performance
Un management de la performance par la reconnaissance, l’estime de soi, le respect
une vision orientée client interne